ペルソナ・ストーリー設計

想定する応募者像を明確化し、心を動かすストーリー軸を確立します。 「どんな情報が刺さるのか」「どの言葉に共感するのか」を整理し、採用ターゲットが本能的に「共感」し、応募につながるコンテンツの核（ストーリー）を抽出します。

戦略設計

募集計画と連動した、成果最大化のための戦略ロードマップを策定します。 競合他社の採用動向、自社の強みと弱みを徹底分析し、Webサイトを起点に、説明会、SNS、広告まで、すべての接点で一貫したメッセージを届けるための戦略とKPI（重要業績評価指標）を設計します。

⼀貫したブランドトーンの担保

企画意図をブレさせない、一気通貫の制作体制です。 定めた訴求内容の核が、デザインやコピーで薄れることを防ぐため、企画担当者からデザイナー・ライターまで、社内一貫体制で情報伝達をスムーズにします。また、窓口を一本化することで、お客様の手間の削減と確認回数を最⼩限に抑え、制作スピードを向上させます。

更新性の高い仕組み

イベント情報や社員インタビュー、プロジェクト実績などを、お客様ご自身で簡単に追加・更新可能なホームページを構築します。採用広報の情報を「タイムリーに動かせる」仕組みを提供し、常に最新で活気ある企業イメージを保ちます。

ワンストップで多媒体へ展開

制作したサイトを放置せず、Web広告（Google/SNS広告など）の出稿代行や、企業説明会・就職イベントとの連携サポートまで、すべて社内体制で実施します。メッセージのブレを防ぎ、ターゲットを採用サイトへ確実に誘導する導線を確保します。

データ分析と改善提案の実施

公開後のアクセス数、離脱率、エントリー率を詳細に分析し、コンテンツの改善提案を継続的に実施します。データに基づくPDCAサイクルで、サイトのパフォーマンスを常に最大化し、成果が出るまで徹底的に伴⾛します。