採用サイトを整えて応募者を集めたい

企業の魅力を伝え、応募につながる仕組みをつくります

採用活動において、「人が来ない」「魅力が伝わらない」「他社と差別化できない」といった課題は多くの企業が抱える共通の悩みです。その多くは、情報が整理されていないことや、企業の強みが応募者に十分届いていないことが原因です。
東洋は、採用サイトの制作を通じて企業の魅力を正しく伝え、人材から選ばれる仕組みづくりをサポートします。
求める人材が迷わず応募できる導線設計、信頼感を高めるコンテンツ制作、数字につながる設計思考で、貴社の採用力を強化します。

採用活動で、このようなお悩みありませんか？

求めたい人材から応募がこない

例えば…

・情報が整理されておらず、応募までの導線が弱い
・他者との違いがわかりにくく、優先して検討されない

採用情報を求職者に届けられていない

例えば…

・求人媒体任せで、情報発信の幅が狭い
・Web広告を使いたいが、何をどれだけ出せばいいかわからない

会社の雰囲気や働く魅力が伝わらない

例えば…

・若手求職者がチェックする媒体で存在感を出せていない

東洋は70年以上培ってきたマーケティングのノウハウを活かし、
貴社の課題解決・売り上げ向上に貢献します！

応募につながる採用サイトで、魅力を最大化

ターゲットに届くWeb広告で、必要な人材へ確実にアプローチ

SNS運用でリアルな企業の魅力を継続的に発信します。

採用サイトを整えて応募者を増やす方法

1現状分析と採用戦略の可視化

まずは、現状の採用活動が「何を目的に、誰に向けて」行われているのかを整理します。
求める人物像、採用の課題、競合企業の訴求ポイントを明確にし、企業として“どんな魅力をどう伝えるべきか”を可視化します。ここでの整理が不足していると、どれだけデザインを整えても応募につながりません。採用戦略の軸を固めることで、次の工程すべてに一貫性が生まれます。

2情報設計と応募導線の最適化

求職者が迷わず情報を理解し、自然と応募まで進めるようにサイトの構造を設計します。
仕事内容・会社の魅力・福利厚生・キャリアパスなど、求職者が知りたい情報を整理し、ページ構成を最適化します。さらに、応募ボタンの配置や、フォームの入力ステップを改善することで、離脱率を抑え、応募率を高める導線づくりを行います。

採用活動を強化するなら

3コンテンツ制作と魅力の可視化

フェーズ2で構築した情報設計をもとに、コンテンツ制作を行います。
社員インタビュー、仕事内容の紹介、企業文化を表現するコピー、写真・動画など、求職者が共感しやすい素材を丁寧に作り込むことで、企業のリアルな魅力が伝わるサイトに仕上がります。このステップが、応募者の「働くイメージ」を具体化させる重要なフェーズです。

自社の雰囲気をよりリアルに伝えるなら

4公開後の集客施策と改善サイクルの構築

採用サイトは公開して終わりではありません。
インターネット広告やSNS運用などを組み合わせてサイトへの流入を増やし、アクセス解析を行いながら改善ポイントを継続的に更新していきます。求職者の動きに合わせて訴求内容や導線を最適化することで、応募数の最大化につながる「成果が出続ける採用サイト」に成長します。

ホームページ運用後、情報を拡散し継続的に見直しを行うなら