しずか私は産前産後休業、育児休業を取得後、現在は9時から16時の時短勤務をしています。私の場合少し特殊なのですが、つわりが重かったこととコロナ禍での妊娠だったため、産休前から休みを取らせてもらい、全部で約2年間のお休みをいただいた後復帰しました。快く送り出してくれた会社には今でも感謝しています。

しずか本来は子どもが1歳になったら復帰したかったのですが、保育園の空きがなかったため育休も少し延長させてもらい、1歳5ヵ月のときに入れました。延長の手続き関係も管理部主導で進めてくれたので、特に大変なことはなかったと思います。

つっちー東洋の男性育休取得第1号ですよね！

しずか産後1カ月半、お父さんが家にいてくれるだけですごくありがたいですよね。

じゅり私は9時から16時の間で時短勤務制度を使っています。中途入社なのですが、入社初日から時短勤務させてもらえたのがすごくありがたかったですね。他の企業では入社すぐに時短勤務は難しい所もあるので、助かりました。

つっちー私は妻が職場から家まで遠く、子どもの急な発熱時は基本的に私が保育園に迎えに行くので、動きやすいよう普段から仕事の調整をするようにしています。お客様との会話の中で子育ての話をよくしているので、お客様も理解してくれる方が多く、助かっていますね。

しずか我が家では基本的に私がお迎えに行くので、急なお迎えの際は仕事を同僚にお願いすることになるので、いつでもそれができるように、仕事の進捗を常に明確にしています。デザイナーの仕事は自分しかできないという内容が少ないので、周りの方にサポートしてもらいながら勤務できています。

だいちゃん私も以前は家で仕事をするときもありましたが、動画編集できる人が増えたので、今はなくなりました。ライターも人がもっと増えればサポートし合いながらできることもあるかもしれないですね。

じゅり東洋の時短勤務制度は法律で決められている期間よりも長く使えるのがありがたいなと思っています（※法律では子が3歳未満まで、東洋では子が小学校に上がるまで時短制度が使えます）。でも今上の子が小学校に入って、小学校の大変さを感じているので、できれば子どもが低学年のうちは時短勤務できるように期間拡充してもらえたらと思っています。

つっちーそういう柔軟に働ける制度があると、どんな職種でも子育てしながらもっと働きやすくなりますね。

つっちー営業職は人と関わる仕事をいつもしているので、今後も人との縁を大切にしていきたいです。そして、それを子どもにも教えて子どもと一緒に成長していきたいです。

だいちゃんそれはすばらしいですね。私も男性育休取得がもっと増えるように働きかけをしていきたいですね。