キャリアステップに応じた学びを提供しています

教育制度の表

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  • 入社後1年目は、OJTや外部セミナーを通じて業務の基礎を習得
  • 主任職以上では、オンライン動画サービスによる継続学習を実施
  • 役職や成長段階に応じた研修・学習機会を用意しています

部門別研修

入社後は、配属部門に応じた研修を実施しています。
業務の基礎理解から実務を想定したOJTまで、段階的に業務を習得できる研修フローを用意しており、安心して業務に取り組める体制を整えています。

成功事例共有制度

こだわりの受注事例を社内に共有する制度です。
顧客コメントと担当者コメントを通じて、成果に至った背景や工夫を共有し、実務に活かせる学びとしています。

継続した学習環境の提供

オンライン動画サービスを活用し、業務に必要な知識やスキルを継続的に学べる環境を整えています。
現在は一部の主任職と管理職を対象に導入しており、ビジネススキルや専門知識のインプットを通じて、日々の業務への理解を深めています。

課題図書制度

営業・EC・WEB・マーケティングなど、各分野のトレンドや専門的な知見について、専門家による書籍を通じて学習しています。
実務経験だけでなく理論や最新動向を学ぶことで、より質の高い提案やアウトプットにつなげています。

AI推進活動会議

生成AIの活用をテーマにした社内会議を、月1〜2回程度定期的に開催しています。
プロンプト事例や新機能、活用ノウハウを共有することで、業務へのAI活用を促進し、社内全体の生産性向上に役立てています。

スキルアップ応援制度（資格取得支援制度）

業務に関連する資格取得を支援する制度を設けています。
スキルアップへの挑戦を後押しすることで、社員一人ひとりが専門性を高め、長期的なキャリア形成につなげられる環境を整えています。

スキルマップの可視化

各人のスキルやスキルレベルを可視化し、成長の方向性が分かりやすくなる仕組みを導入しています。
自身の現在のスキルを把握しながら、次に目指す姿を明確にすることで、計画的な成長を支援しています。